ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ဖို႔ ေခါင္းစဥ္မလိုဘူး...ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ပဲလိုတယ္!

"လူေတြကအသိအမွတ္ျပဳတာခံရတဲ့ လူ" ျဖစ္ဖို႔ကေတာ့ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ တည္ေဆာက္ရလိမ့္မယ္။

ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ သူ႔ေနာက္မွာ ဘြဲ႔ေတြ ၊ ဒီဂရီေတြ ၊ ရာထူးေတြ ၊ ဂုဏ္ထူးေတြ တန္းစီေနတဲ့ သူကို ေျပာတာမဟုတ္ဘူး။

(အဲ့ဒါေတြ တန္းစီေနရံုနဲ႔လည္း ေခါင္းေဆာင္လို႔မေခၚဘူး။)

ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ သူ့ေနာက္မွာ သူနဲ႔အတူ ထက္ထက္သန္သန္ လိုက္မယ့္ လူေတြ႐ွိေနတဲ့သူပဲ။ လူေတြပါလာေအာင္ ဆြဲေခၚႏိုင္တဲ့သူပဲ။ လူေတြကို ၾသဇာလႊမ္းမိုးႏိုင္တဲ့သူပဲ။

ငါ...
ဘာေတြသိထားတယ္၊ ဘာေတြတတ္ထားတယ္၊ ဘာေတြရထားတာ..ဘာေတြသင္ထားတယ္၊ ငါက ဘာေကာင္ ညာေကာင္ ဘာေတြ... ညာေတြ... မေျပာပါနဲ႔။

ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ဖို႔ ေခါင္းစဥ္မလိုဘူး။

ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ပဲလိုတယ္။

ေခါင္းေဆာင္ဆိုရင္ ....

ခင္ဗ်ားေနာက္မွာ ခင္ဗ်ားနဲ႔အတူတူ ခင္ဗ်ားသြားခ်င္တဲ့ ပန္းတိုင္ကို ထက္ထက္သန္သန္နဲ႔ လိုက္ပါမယ့္လူေတြ လူေတြ ဘယ္ႏွေရာက္ေလာက္ ကို ဦးေဆာင္ႏိုင္ေနၿပီလဲ...

သူတို႔နဲ႔အတူတူ ရလဒ္ေတြ ထြက္ေအာင္ ဘယ္ေလာက္လုပ္ႏိုင္ေနၿပီလဲ... ဆိုတာနဲ႔ပဲတိုင္းတယ္။

ခင္ဗ်ားလူေတြကလည္း...

ခင္ဗ်ားဘေလာက္ သိတယ္ ဆိုတာ သူတို႔ စိတ္မဝင္စားဘူး။

ခင္ဗ်ား သူတို႔ကို ဘေလာက္ စိတ္ဝင္စားသလဲဆိုတာပဲ သူတို႔ သိခ်င္တယ္။

ခင္ဗ်ားဘေလာက္ သိသလဲ သူတို႔ ဂ႐ုမစိုက္ဘူး။

ခင္ဗ်ားဘေလာက္ ဂ႐ုစိုက္သလဲဆိုတာပဲ သူတို႔သိတယ္။

ခင္ဗ်ားကိုယ္ခင္ဗ်ား ေခါင္းေဆာင္လို႔ထင္ၿပီး ခ်ီတက္ ေနရင္ ေနာက္ျပန္လွည့္ၾကည့္ပါ။

တစ္ေယာက္မွ ခင္ဗ်ားေနာက္က လိုက္မလာရင္ ခင္ဗ်ားဟာ "ဦးေဆာင္ေနတာ"၊ "ေခါင္းေဆာင္ေနတာ" မဟုတ္ပါဘူး။

တကယ္ေတာ့ ခင္ဗ်ားတေယာက္တည္း "လမ္းေလ်ာက္" ေနတာသာျဖစ္ပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ ခင္ဗ်ားေလ်ွာက္တဲ့လမ္း၊ ခင္ဗ်ားေဖာက္တဲ့လမ္းကို လူေတြကပါ လိုက္ပါလာၿပီး ခင္ဗ်ားနဲ႔အတူေလွ်ာက္လာၿပီဆိုရင္ေတာ့ ခင္ဗ်ားဟာေခါင္းေဆာင္ပါပဲ။ ဒိထက္လည္း မပိုပါဘူး။

ဒီေတာ့ စဥ္းစားၾကည့္ပါ... (ေသခ်ာစဥ္းစားၾကည့္ပါ)

ခင္ဗ်ားေဖာက္ေနတဲ့ လမ္းကဘာလဲ?

အခု ခင္ဗ်ား ေလွ်ာက္ေနတဲ့လမ္းကဘာလဲ?

ဘယ္ကို ခင္ဗ်ားဦးတည္ၿပီးသြားေနလဲ?

ခင္ဗ်ားရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္က ဘာလဲ?

ဒီထက္အေရးႀကီးတာက...

ခင္ဗ်ား တေယာက္ထဲ ေလ်ွာက္ေနတာလား၊

အမ်ားနဲ ့အတူေလ်ွာက္လွမ္းေနတာလား ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းပါပဲ။

ၿပီးေတာ့

ခင္ဗ်ားေနာက္ကို လွည့္ၾကည့္လိုက္ပါ...

ဘယ္သူေတြ ခင္ဗ်ားေနာက္ကို ထက္ထက္သန္သန္ လိုက္ေနၿပီလဲ?

ဘယ္ႏွေယာက္ေလာက္မ်ား ခင္ဗ်ားနဲ႔အတူ ခ်ီတက္ဖို႔ အသင့္႐ွိေနၿပီလဲ?

ခင္ဗ်ားနဲ႔အတူ ေသမတူ႐ွင္မကြာ ဆိုတဲ့ စိတ္ဓာတ္ေတြနဲ႔ ပန္းတိုင္ကို အတူခ်ီတက္မယ့္ ရဲေဘာ္ရဲဘက္ ေတြ႐ွိေနၿပီလား?

ခင္ဗ်ားကိုယ္စား သူတို႔ရဲ႕အခ်ိန္နဲ႔ခြန္အားေတြကို ခင္ဗ်ားရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ ေရာက္ေအာင္ ေပးဆပ္ေနတဲ့ လူေတြ ဘယ္ႏွစ္ေယာက္ေလာက္မ်ား စုမိထားၿပီလဲ?

ဆက္ေမးစရာေတြ က်န္ေသးေပမယ့္ ဒီေလာက္နဲ႔တင္ခဏရပ္ၿပီး ေတြးၾကည့္လိုက္ပါ။

( အေျဖက No ဆိုရင္ေတာ့...) ဟူး....

ခင္ဗ်ားရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးေတြကို ျမႇင့္တင္ဖို႔ အထူးလိုအပ္ေနတဲ့ အေျခအေနပါပဲ။

ဒီပံုစံအတိုင္း ခင္ဗ်ားရဲ့ ေအာင္ျမင္မႈ ခရီး႐ွည္ကို ဘယ္လိုမ်ား ေရွ႕ဆက္ ခ်ီတက္ဖို႔ စဥ္းစားထားပါသလဲ?

ခင္ဗ်ား တစ္ေယာက္ထဲ (တစ္ေယာက္ထဲ) ခ်ီတက္လို႔ မရဘူးေနာ္။

ရတယ္ဆိုရင္လည္း ခင္ဗ်ားဆက္ေလ်ွာက္ေနလို႔ရပါတယ္။

ဒါေပမယ့္ ခင္ဗ်ားၿပိဳင္ဘက္က သူ႔လူေတြနဲ႔အတူ အုပ္စုလိုက္ႀကီး ခင္ဗ်ားကို ေက်ာ္တက္သြားတာ ခံခ်င္တယ္ဆိုရင္ေပါ့ေလ။

ေခါင္းေဆာင္မႈေခတ္ႀကီးထဲမွာ ခင္ဗ်ားဟာ ဘယ္သူကိုမွာ မဦးေဆာင္နုိင္ပဲ ျဖစ္ေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ခင္ဗ်ားမွာ႐ွိတဲ့ ရာထူးဆိုတဲ့ အခြံႀကီးကို ပိုက္ၿပီး တစ္ေယာက္ထဲ က်န္ခဲ့ဦးမွာပါပဲ။

အရာအားလံုး တက္ျခင္း၊ က်ျခင္းဟာ ေခါင္းေဆာင္မႈေပၚမွာ မူတည္ေနတယ္။

ခင္ဗ်ားရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးေတြ ျမႇင့္တက္ေနမွ ခင္ဗ်ားလုပ္ငန္းရဲ႕ ရလဒ္ေတြဟာ တိုးတက္ေနမွာျဖစ္တယ္။

(ထပ္ေျပာပါမယ္...)

အရာအားလံုး တက္ျခင္း၊ က်ျခင္းဟာ ေခါင္းေဆာင္မႈေပၚမွာ မူတည္ေနတယ္။

ခင္ဗ်ားရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္မႈအရည္အေသြးေတြ အစဥ္အျမဲ ျမႇင့္တက္ေနမွ ခင္ဗ်ားလုပ္ငန္းရဲ႕ ရလဒ္ေတြဟာ အစဥ္အျမဲ တိုးတက္ေနမွာျဖစ္တယ္။

ရာထူးျမႇင့္ဖို႔၊ ရာထူးတက္ဖို႔၊ လစာတိုးဖို႔ေလာက္ပဲ စဥ္းစားေနတဲ့ အိုေဟာင္းတဲ့အေတြးအေခၚေတြနဲ႔ မန္ေနဂ်ာေတြဟာ ခုေခတ္မွာ ေခ်ာင္ထိုးခံေနရၿပီဆိုတာ ခင္ဗ်ားသေဘာေပါက္ပါလိမ့္မယ္။

ဒီမွာ မိတ္ေဆြ...

ခင္ဗ်ားဟာ ဘယ္ေတာ့မွ ေခ်ာင္ထိုးခံရတဲ့သူ (လံုးဝ) မျဖစ္ပါေစနဲ႔။

 ခင္ဗ်ားကို ခင္ဗ်ား ျမႇင့္တင္ဖို႔ အျမဲစဥ္းစားေနပါ။

✔ အမွန္တကယ္လည္း အျမဲ ျမႇင့္တင္ေနပါ။

✔ ခင္ဗ်ားနဲ႔အတူခ်ီတက္မယ့္ ရဲေဘာ္ေတြကို စုစည္းပါ။

✔ သူတို႔ကိုေကာင္းေကာင္းဦးေဆာင္ပါ။

✔ သူတို႔ကိုလည္း ခင္ဗ်ားအျမဲျမႇင့္တင္ေပးပါ။

✔ သူတို႔နဲ႔အတူ ရလဒ္ေတြထြက္ေအာင္လုပ္ပါ။

✔ သူတို႔နဲ႔အတူ ပန္းတိုင္ကိုခ်ီတက္ပါ။

✔ သူတို႔နဲ႔အတူ အျမင့္ဆံုးကို အတူပ်ံသန္းပါ။

ခင္ဗ်ားရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္မႈအဆင့္Levelကို အျမင့္ဆံုးျမႇင့္တင္ႏိုင္ရင္ ခင္ဗ်ားရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈက အကန္႔အသတ္မ႐ွိပါဘူး။

ခင္ဗ်ားရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ကို ျမွင့္တင္ျခင္းဟာ ခင္ဗ်ားရဲ႔လူေတြနဲ႔ ခင္ဗ်ားလုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းေတြရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈကို ျမွင့္တင္ရာ ​ေရာက္​ပါတယ္။

ကမာၻႀကီးကို အက်ိဳးျပဳခ်င္တယ္ဆိုရင္ ေခါင္းေဆာင္တတ္ဖို႔ သင္ယူဖို႔လိုပါတယ္။

Learn to Lead ျဖစ္ပါတယ္။

ေခ်ာင္ထိုးခံထားရတဲ့ အသံုးမက်တဲ့ ရာထူး႐ွိရံု (အခြံသက္သက္) ေခါင္းေဆာင္ အျဖစ္မခံပါနဲ႔။

အခ်ိန္မရဘူး၊ မအားဘူးလို႔ (ထင္ေနတဲ့) ဆင္ေျခေတြကို ခဏေဘးမွာထားလိုက္ေတာ့...

How to make people follow you?

ခင္ဗ်ားအတြက္ အင္မတန္ တန္ဖိုး႐ွိတဲ့အရာျဖစ္တဲ့ လူေတြကိုရ႐ွိလာေအာင္ ဘယ္လိုဖန္တီးမလဲဆိုတာ အေရးႀကီးတဲ့ အခ်က္ပါပဲ။

(လူေတြဆိုတာက.. ခင္ဗ်ားေလ်ွာက္တဲ့လမ္းကို ထက္ထက္သန္သန္လိုက္မယ့္ လူေတြ ကိုေျပာတာပါ)

-ခင္ဗ်ားေနာက္ကို လူေတြ ထက္ထက္သန္သန္ လိုက္ခ်င္လာေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္မလဲ။

- ေနာက္ၿပီး သူတို႔နဲ႔ ဘလိုခရီးဆက္မလဲ။

-သူတို႔ကို ခင္ဗ်ားဘယ္လို စီမံခန္႔ခြဲ ဦးေဆာင္မလဲ။

-ခင္ဗ်ားမ႐ွိတဲ့အခ်ိန္မွာေတာင္ ခင္ဗ်ားအတြက္ ရလဒ္ထြက္ေအာင္ လုပ္ေပးေနမယ့္ လူေတြကို ဘယ္လိုတည္ေဆာက္မလဲ။

-ခင္ဗ်ားလိုေခါင္းေဆာင္ေတြ၊ ခင္ဗ်ားထက္ေတာ္တဲ့ေခါင္းေဆာင္ေတြကို ဘယ္လိုေမြးထုတ္မလဲ။

- ေခါင္းေဆာင္မႈရဲ႕အဆင့္ ၅ ဆင့္ကို တဆင့္ျခင္းစီ ဘယ္လိုတက္ေအာင္လုပ္မလဲ။

ဒါေတြ သိဖို႔ အေရးႀကီးပါတယ္။ ဒါ့ထက္ပိုအေရးႀကီးတာ႐ွိေသးတယ္။

အဲ့ဒါက လုပ္ဖို႔ ျဖစ္တယ္။

"ငါသိ၊ ငါတတ္" ဆိုတဲ့ လူေတြ ေလာကႀကီးမွာ အမ်ားႀကီး႐ွိပါတယ္။

"ငါလုပ္လို႔၊ ငါရတယ္"၊ "ငါရေအာင္၊ ငါလုပ္တယ္" ဆုိတဲ့လူေတြ အရမ္း႐ွားတယ္။ ေခါင္းေဆာင္မႈဆိုတာ "အလုပ္" ပါပဲ။ Action ပါပဲ။

မိတ္ေဆြ ...

အခ်ိန္မဆြဲပဲ အခုပဲ Action ယူလိုက္ပါ။

Do it Now, အခုပဲလုပ္လိုက္ပါ။

Learn to Lead, ဦးေဆာင္ဖို႔အတြက္ အခုပဲ သင္ယူလိုက္ပါေတာ့။

Recommended for you-ဘဝကိုေျပာင္းလဲေစႏုိင္တဲ့ စကားတစ္ခြန္းရဲ႕ အစြမ္း!

Credit;phookyawzin(future wave)