ျပတင္းေပါက္နဲ႔ မွန္

ကုမၸဏီဟာ အေျခအေနေကာင္းေနျပီး အျမတ္ေငြေတြ အမ်ားၾကီး ရေနရင္ သူတို႔ ေပ်ာ္ၾကတယ္။ ကုမၸဏီဟာ အရႈံးေတြ ေပၚေနရင္ သူတို႔ ဘယ္အခ်ိန္ အလုပ္ထုတ္ခံရမလဲဆိုျပီး စိတ္ဓာတ္က်ၾကတယ္။

ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ အဲဒီလို အေျခအေနမ်ိဳးနဲ႔ ၾကံဳေနရင္ ဘယ္လုိ လုပ္သင့္တယ္ဆိုတာကို စာေရးဆရာ Jim Collins က သူ႔ရဲ႕ နာမည္ၾကီးစာအုပ္တစ္အုပ္ျဖစ္တဲ့ “Good to Great” ထဲမွာ ခုလို ေရးျပထားခဲ့ပါတယ္။

တခ်ိဳ႕ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ ကုမၸဏီအေျခအေန ေကာင္းလို႔ ေပ်ာ္ေနရင္ သူတို႔ဟာ သူတို႔ကို္ယ္ကို မွန္ထဲ ၾကည့္ရင္း ‘တယ္ေတာ္တဲ့ ငါပါလား’ ဆိုျပီး မာနတက္ျပီး ေက်နပ္အားရေနၾကတယ္။

ဒါေပမဲ့ ကုမၸဏီအေျခအေန မေကာင္းတဲ့အခါမွာ သူတို႔ဟာ ျပတင္းေပါက္ဆီကို သြားျပီး အျပင္ဖက္မွာ အျပစ္ပံုခ်လို႔ရမယ့္ လူေတြကို ရွာၾကည့္ေနတယ္။

သူတို႔ဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြ မဟုတ္ၾကပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ညံ့ေတြပါ။ ဒါဆိုရင္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြက ဘယ္လို ျပဳမူၾကသလဲ။

ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ ကုမၸဏီအေျခအေန ေကာင္းလို႔ ေပ်ာ္ေနရင္ ျပတင္းေပါက္ဆီကို သြားျပီး သူ႔ကုမၸဏီေကာင္းေအာင္ လုပ္ေပးခဲ့တဲ့ လူေတြကို ေက်းဇူးတင္ဖို႔ ရွာၾကည့္ေနတယ္။ ေနာက္ျပီး ျပတင္းေပါက္ကေန သူ႔၀န္ထမ္းေတြကို ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္း အသံကုန္ ေအာ္ေျပာလိုက္တယ္။

တစ္ခါ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြဟာ ကုမၸဏီအေျခအေန မေကာင္းတဲ့အခါမွာ သူ႔ကိုယ္ကို မွန္ထဲမွာ ၾကည့္ရင္း သူလုပ္ခဲ့တာေတြမွာ ဘာေတြမ်ား မွားသလဲလို႔ ရွာၾကည့္တယ္။ အဲဒီအမွားေတြကို ျပင္ျပီး ဆက္ၾကိဳးစားဖို႔ ဆံုးျဖတ္လိုက္တယ္။

ျပတင္းေပါက္နဲ႔ မွန္ခ်ပ္ေတြဟာ ေခါင္းေဆာင္ညံ့နဲ႔ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းအတြက္ အတူတူပါပဲ။ သူတို႔ ဘယ္လို အသံုးခ်သလဲဆိုတာပဲ ကြာသြားတာပါ။

ဒီဥပမာေလးမွာ ေခါင္းေဆာင္ေတြလို႔ ေျပာထားေပမယ့္ တကယ္ေတာ့ ဒီဥပမာကို မင္းတို႔ လူငယ္ေတြလည္း အသံုးခ်လို႔ ရပါတယ္။ တစ္္ခုခု မွားသြားရင္ သူမ်ားေတြကို အျပစ္လႊဲမခ်ပါနဲ႔။ မိမိအမွားလို႔ ၀န္ခံျပီး တာ၀န္ယူပါ။ အမွားကို ျပင္ျပီး ဆက္ၾကိဳးစားပါ။ ဒါဟာ ေအာင္ျမင္ေရးမွာ မလြဲမေသြ ရွိသင့္တဲ့ အရည္အခ်င္းတစ္ခုပါ။

Credit;ဗန္းေမာ္သိန္းေဖ