ပရိတ္သတ္ေတြရဲ႕ Feedback ဟာ Report Card လုိ႔လဲေျပာလို႔ရပါတယ္။
လုပ္ငန္းရွင္ေတြအေန မိမိတုိ႕ရဲ႕ Company အေၾကာင္းကုိအေကာင္းေျပာၾကတာရွိသလုိ၊ အဆိုးျမင္ေနၾကသူေတြလည္းရွိပါတယ္။ အေကာင္းျမင္တဲ့ Feedback ေရာ၊ အဆုိးျမင္တဲ့ Feedback ေတြပါ (၂)ခုလံုးက စီမံခန္႕ခြဲမႉရဲ့႕ အေကာင္းအဆုိးေတြကို ညႊနပနုိင္ပါတယ္။ တစ္ခုရွိတာက Feedback ေတြကေနရရွိတဲ့ အေတြးအေခၚေတြကုိ မိမိရဲ႕လုပ္ငန္းမွာ ျပန္အသံုးခ်မယ္ဆုိရင္ေတာ့ ရလဒ္ေကာင္းေတြ ရရွိနုိင္ပါတယ္။
၁။ အေကာင္းျမင္တဲ့ Feedback ကေတာ့ Learning အတြက္ အဓိကက်ပါတယ္။ လူေတြက ဘယ္ေနရာမွားေနလဲဆုိတာ အျမန္သိနုိင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အမွားရွာတာခ်င္းအတူတူ မိမိတုိ႕ Development အတြက္ ဘယ္ေလာက္ input လုပ္ရမလဲဆုိတာကိုလည္း အာရံုစုိက္ႏုိင္ရပါမယ္။
၂။ ျပႆနာကို ေျဖရွင္းၾကတဲ့အခါ တခါတရံ မွားယြင္းတဲ့ ခ်ဥ္းကပ္မႈေတြလုပ္တတ္ၾကတယ္။ Feedback ေတြ အေသအခ်ာ Analysis လုပ္ျပီး ကုိယ္ျပင္လုိက္မယ့္ေနရာက တကယ္ေရာ long term အတြက္ အက်ိဳးရွိရဲ႕လားဆုိတာ တြက္ဆတတ္ရပါမယ္။
၃။ ကိုယ့္ရဲ႕အားသာခ်က္ေပၚ အာရံုစုိက္နုိင္ရမယ္။ လူတုိင္းရဲ႕ အားနည္းခ်က္ေတြကုိ ေထာက္ျပတတ္တဲ့ Bad Feedback ေတြ ရွိတတ္ပါတယ္။ အဲဒီအေပၚမွာ ျပဳျပင္မယ္ဆုိတဲ့စိတ္ထက္ ကိုယ့္ရဲ႕အားသာခ်က္ကို ပုိအားေကာင္းေအာင္ အာရံုစုိက္နုိင္ျခင္းက Bad Feedback ကို တံု႕ျပန္တဲ့နည္းလမ္းပါပဲ။
ရံုးတက္စရာမလုိပဲ အင္တာနက္ရွိယံုနဲ႔လုပ္နိုင္တဲ့ ဝင္ေငြေကာင္းတဲ့အလုပ္အကုိင္ (၆)မ်ိဳး
Good Feedback က ဘာနဲ႕တူသလဲဆုိရင္ေတာ့- လူတစ္ဦးတစ္ေယာက္၊ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို တုိင္းတာတဲ့ KPI တစ္ခုပါပဲ။ Feedback အေပၚမွာ ေသခ်ာခြဲျခမ္းေလ့လာဖုိ႕လုိသလုိ၊ ျပဳျပင္လုိလွ်င္လည္း အခ်ိန္နဲ႕အမွ် ေျပာင္းလဲေပးဖုိ႕ လုိအပ္ပါတယ္။
Source; Efectivee
Myanmar Advertising Directory
