-->


လူေတြကို သင့္ဆီကBEST(အေကာင္းဆံုး)ေတြဘယ္လိုေပးမလဲ?

လူေတြကို သင့္ဆီကBEST(အေကာင္းဆံုး)ေတြဘယ္လိုေပးမလဲ? google.com

Douglas Lawsonေျပာဖူးပါတယ္။

"သင္ဟာ ကိုယ္ယူထားတာေတြနဲ ့ခဏပဲေနနိုင္လိမ့္မယ္။

ဒါေပမယ့္ က္ိုယ္ေပးလိုက္တာေတြနဲ ့ေတာ့ ထာဝရေနနိုင္ပါလိမ့္မယ္"တဲ ့။

လူတိုင္းဟာ အေျခအေနတိုင္းမွာ လူတ္ိုင္းဆီက အေကာင္းဆံုးေတြကို ေမ်ွာ္လင့္ေနတက္ျကပါတယ္။

အဲဒီေမြးရာပါ ေမ်ွာ္လင့္တက္တဲ့စိတ္ဟာ ဆင္းရဲခ်မ္းသာနဲ ့မဆိုင္သလို ျမင့္ျမတ္မွဳ နိမ့္က်မွဳ/အဆင့္အတန္းေတြနဲ ့လည္း မဆိုင္ပါဘူး။

လူတိုင္းက လူတိုင္းဆီက ေတာင့္တတက္တဲ့အရာေတြထဲမွာ တန္ဖိုးအျကီးဆံုးကေတာ့ ရုပ္ဝတၴဳပစၥည္ေတြထက္ပိုတဲ ့အျပံဳး/အသိအမွတ္ျပဳမွဳ/နားလည္စာနာမွဳနဲ ့ယံုျကည္ေလးစားမွဳေတြပါပဲ။

ဒီေနရာမွာ အံ့ျသစရာေကာင္းေလာက္ေအာင္ မွန္တဲ့ စကားပံုတစ္ခုရွိပါတယ္။

အဲဒါကေတာ့"ေလာကမွာ တန္ဖိုးအျကီးဆံုးလူေတြပိုင္ဆိုင္ထားတဲ့အရာေတြဟာ သူတို ့အလကားရထားတာေတြပါ"တဲ့။

ေႏြးေထြးျကင္နာတဲ့ အျပံဳး/စာနာနားလည္တက္တဲ့ အျကည့္နဲ ့ယံုျကည္ေလးစားေပးလိုက္တဲ့ ဂရုဏာတရားေတြအားလံုးဟာ

တျခားသူေတြကို ေပးလိုက္လို ့က်ြန္ေတာ္တို ့နစ္နာစရာမရွိတဲ့ သဘာဝရဲ ့လက္ေဆာင္ေတြပါပဲ။

Mother Tereas(မာသာထရီဆာ) ေျပာဖူးတာေလးရွိပါတယ္။

"သင္ မလုပ္နိုင္တာကို က်ြန္ုပ္က လုပ္နိုင္တယ္။

က်ြန္ုပ္မလုပ္နိုင္တာကိုက်ေတာ့ သင္ကလုပ္နိုင္တယ္။

ဒါဆို နွစ္ေယာက္ေပါင္းလုပ္မယ္ဆိုရင္ နွစ္ခုလံုးျပီးနိုင္တာေပါ့" ဆိုတဲ့ စကားေလးပါ။

ဒါေပမယ့္ က်ြန္ေတာ္တို ့ေတြမွာ တျခားသူေတြကိုက်ြန္ေတာ္တို ့ဆီက ပိုင္ဆိုင္မွဳေတြေပးဖို ့အဓိကေတြေဝေစတဲ့အရာေတြထဲမွာ မုန္းတီးမွဳ/ခါးသီးတဲ့အေတြ ့အျကံဳေတြနဲ ့အျပန္အလွန္မယံုျကည္မွဳေတြ ပါဝင္ပါတယ္။

ပိုျပီး လက္ေတြ ့က်တဲ့ အခ်က္ကေတာ့လူေတြအတြက္ ဘယ္လိုေပးဆပ္ရမယ္ဆ္ိုတာမသိတာပါပဲ။

BEST လို ့ေခၚတဲ့ သင့္ဆီက"အေကာင္းဆံုး"ေတြကို လူေတြထံ ေပးဖို ့ေအာက္ပါအတိုင္း ျကိဳးစားျကည့္ေစခ်င္ပါတယ္။

 

B=Believe them(တျခားသူေတြကို ယံုျကည္မွဳေပးပါ)

ယံုျကည္မွဳဟာ က်ြန္ေတာ္တို ့တျခားသူေတြဆီကအေတာင့္တဆံုး ေလးစားမွဳပါ။

SUCCESSမဂၢဇင္းရဲ ့သုေတသနတစ္ခုအတြက္ ရလဒ္က"ေအာင္ျမင္သူတိုင္းဟာ လူေတြကို ယံုျကည္မွဳေပးနိုင္သူေတြျဖစ္တယ္"လို ့မွတ္ခ်က္ျပဳခဲ့ပါတယ္။

ယံုျကည္မွဳဟာေခါင္းေဆာင္သူတိုင္းေပးရမယ့္ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြအတြက္ ေမ်ွာ္လင့္ခ်က္တစ္ခုပါ။

ဒီေနရာမွာ ထင္ရွားတဲ့ လူမွဳေဗဒပညာရွင္ Morton Huntရဲ ့ေလ့လာေတြ ့ရွိခ်က္ကို သိဖို ့လိုအပ္လိမ့္မယ္ထင္ပါတယ္။

ပါေမာကၡHuntက လူေထာင္ေပါင္းမ်ားစြာကိုသုေတသနျပဳျပီးမွ ယံုျကည္မွဳနဲ ့သက္ဆိုင္တဲ့ အေျဖေတြရရွိခဲ့တာပါ။

သူေတြ ့ရွိခဲ့တဲ့အခ်က္ေတြထဲကေအာက္ပါ အခ်က္၃ခ်က္ကို ေလ့လာျကည့္ရေအာင္ပါ။

 

အယူမွား အယူမွန္(သုေတသနရလဒ္)

*ယံုတက္တဲ့သူေတြဟာ *လက္ေတြ ့မွာမယံုတက္တဲ့လိွမ့္လို ့ေကာင္းတဲ့သူေတြေလာက္ အညာမခံရပါဘူး။

*ကိုယ့္ကိုကိုယ္ သိပ္အ *လက္ေတြ ့မွာ ကိုယ့္ကိုထင္မျကီးသူေတြဟာ ပိုျပီး တန္ဖိုးထားယံုျကည္သူယံုလြယ္တယ္။

ေတြဟာ စိတ္လွဳပ္ရွားစရာေတြ ပိုလုပ္ခ်င္ျကတယ္။

မယံုတက္တဲ့ သူေတြဟာ *ယံုျကည္မွဳျမင့္မားတဲ့သူတျခားသူရဲ ့ခံစားခ်က္ေတြ ေတြဟာ လူကဲခတ္ပိုျပီးကို ပိုျပီးျမင္တယ္။ ေတာ္ျကပါတယ္။

 

E=Encourage them(သူတို ့ကို အားေပးပါ)

လူမွဳေရးပညာရွင္ ေပါလ္ေဂ် ေမယားကေျပာဖူးတယ္။

"ျပိဳင္ပြဲမွာ ရွံုးနိမ့္သူ၉၀%ဟာ တကယ္ရွံုးတာမဟုတ္။

ျပိဳင္ပြဲမျပီးခင္ နွုတ္ထြက္သြားျကတာပါ"တဲ့။

ဒီစကားက ေအာင္ျမင္မွဳျကီးျကီးမားမားနဲ ့ထိုက္တန္ဖို ့ျကီးျကီးမားမားေပးဆပ္ရတဲ့ ရွံုးနိမ့္မွဳေတြအတြက္ လူတိုင္းမွာ အားေပးမွဳ သိပ္ကို လိုအပ္ပါတယ္

ဆိုတာကို ေဖာ္ျပလိုက္တာပါပဲ။

အားေပးနွစ္သိမ့္မွဳရဲ ့ေပးဆပ္ရမွဳက အျမဲတမ္း တုန္ ့ျပန္မွဳရွိပါတယ္။

သင္ကရွံုးနိမ့္မွဳေတြျကားက လူတစ္ေယာက္အတြက္ အားေပးစကားတစ္ခြန္းေျပာနိုင္ခဲ့ရင္ သင္လဲက်မွဳေတြကို ခံနိုင္ရည္မရွိေတာ့တဲ့အခ်ိန္ ျပန္ရမယ့္အကူအညီက သင့္အတြက္ တန္ဖိုးျဖတ္နိုင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။

တျခားသူေတြကို သင္အားေပးနိုင္မွဳဟာအဲဒီသူေတြရဲ ့ရင္ထဲမွာ "ဘဝမွာ ေမ်ွာ္လင့္ခ်က္မဲ့တဲ့အေျခအေနဆိုတာမရွိဘူး။

ေမ်ွာ္လင့္ခ်က္မထားတဲ့သူေတြပဲရွိတယ္"လို ့သူတို ့ယံုျကည္လာတဲ့အခ်ိန္မွာအျမင့္မားဆံုး ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

Cullen Hightowerရဲ ့ေအာင္ျမင္မွဳအေပၚအဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္က ခုလိုပါ။

"ေအာင္ျမင္မွဳဆိုတာ သင့္ကိုျပန္မကူညီနိုင္တဲ့သူတစ္ေယာက္အေပၚ ကူညီလိုက္နိုင္တဲ့အခ်ိန္မွာအစစ္မွန္ဆံုး ျဖစ္ပါတယ္"

 

S=Share with them(သူတို ့နွင့္မ်ွေဝခံစားပါ)

သူတို ့ျမင္သလို ျမင္ေအာင္ျကည့္တာဟာ စာနာမွဳပါ။

သူတို ့ခံစားသလို ခံစားနိုင္တာကေတာ့ ဂရုဏာပဲျဖစ္ပါတယ္။

အျပန္အလွန္ နားလည္မွဳက နားမလည္လည္နိုင္တဲ့ ဘဝရဲ ့ျပသနာတိုင္းကို ေျဖရွင္းေပးပါလိမ့္မယ္။

ေပးဆပ္ခ်င္တဲ့စိတ္ကသာ ပိုင္ဆိုင္မွဳေတြကိုဖန္တီးေပးတာပါ။

ပိုင္ဆိုင္ခ်င္တဲ့စိတ္ကေန ဘယ္အခါမွေပးဆပ္နိုင္တဲ့ ဘဝကို ေရာက္မလာနိုင္ပါဘူး။

သူေတာ္စင္ျကီး Fransis ကေျပာခဲ့ဖူးပါတယ္။

"ေပးဆပ္ျခင္းက သင့္ကို လူေတြနဲ ့ေပါင္းစည္းေစျပီး ရယူျခင္းကေတာ့ လူေတြနဲ ့ေဝးကြာေစပါတယ္"တဲ့

"တကယ္ေတာ့ ဘဝမွာ အေရးအျကီးဆံုးက ကိုယ္အထက္ေရာက္ေနတဲ့အခါ လူေတြခ်ီးမြမ္းေထာပနာျပဳဖို ့ထက္ ကိုယ္ေအာက္ေရာက္ေနတဲ့အခါ လူေတြလြမ္းဆြတ္တမ္းတေနဖို ့က ပိုအေရးျကီးတာပါ"

 

T=Trust them(သူတို ့ကို စိတ္ခ်ပါ)

ေခါင္းေဆာင္မွဳပညာပါရဂူJohn C Maxwellကေျပာဖူးပါတယ္။

"ေခါင္းေဆာင္မွဳရဲ ့အရင္းအျမစ္ဟာ ကိုယ့္တာဝန္ေပးလိုက္တဲ့သူအေပၚမွာ ထားတဲ့ ကိုယ့္ရဲ ့ယံုျကည္စိတ္ခ်မွဳပါပဲ"တဲ့။မွန္ပါတယ္။

လုပ္ပိုင္ခြင့္ ခြဲေဝေပးျခင္းဟာအလုပ္တြင္ေစျခင္းရဲ ့ေသာ့ခ်က္ပါ။

"လူတစ္ေယာက္ရဲ ့အခ်စ္ခံရတာထက္ သူ ့ရဲ ့ယံုျကည္ျခင္းခံရတာက ပိုျပီးဂုဏ္ယူစရာျဖစ္တယ္"လို ့George Macdonaldေျပာခဲ့ဖူးပါတယ္။

တကယ့္တကယ္မွာလည္း လူေတြကို ယံုျကည္ စိတ္ခ်တက္တဲ့ သူတစ္ေယာက္ဟာ တစ္ခါတရံ လိမ္ညာခံရနိုင္ေပမယ့္ လူေတြအေပၚ ယံုျကည္နားလည္မွဳမေပးနိုင္တဲ့သူတစ္ေယာက္ကေတာ့ အျမဲတေစဆိုးရိမ္ေသာက ခံစားေနရမွာ မလြဲပါဘူး။

ဒီအဆင့္ ၄ ဆင့္နဲ ့က်ြန္ေတာ္တို ့ဟာ လူေတြကိုအေကာင္းဆံုးေတြ ပိုင္ဆိုင္ေစပါလိမ့္မယ္။

အျပန္အလွန္အားျဖင့္လည္း သူတို ့အေကာင္အထည္ေဖာ္နိုင္တဲ့အေကာင္းဆံုးေတြကေနတစ္ဆင့္ က်ြန္ေတာ္တို ့ရဲ ့ျကိီးျမတ္မွဳဟာလည္း ျမင့္မားလာပါလိမ့္မယ္။

"အက်ိဳးေဆာင္ျခင္းဟာ ဒီကမၻာျကီးမွာ ေနထိုင္တဲ့အတြက္ တျခားသူေတြကို က်ြန္ေတာ္တို ့ကေပးရမယ့္အဖိုးအခပါပဲ"လို ့Nathan Eldon Tannerက မိန္ ့ဆိုဖုူးပါတယ္။

က်ြန္ေတာ္ယံုျကည္ပါတယ္။က်ြန္ေတာ္တို ့ရဲ ့ျပီးျပည့္စံုမွဳေတြဟာ တျခားသူေတြအတြက္ ျပီးျပည့္စံုေစခ်င္တဲ့ ေစတနာေပၚမွာ အေျခခံတယ္ဆိုတာကိုေပါ့။

ေနာက္ဆံုးအေနနဲ ့မ်ွေဝေပးခ်င္တာကေတာ့ဟင္နရီဝါဒ့္ဖီးခ်ားလ္ရဲ ့စကားေလးပါပဲ။

"ဤကမၻာေလာကျကီးမွာ က်ြန္ေတာ္တို ့ကိုအမွန္တကယ္ႀကီးျမတ္ေစေသာအရာေတြဟာ သူမ်ားေတြဆီကက်ြန္ေတာ္တို ့ယူထားတာေတြမဟုတ္ပဲ တျခားသူေတြအတြက္ က်ြန္ေတာ္တို ့ကေပးလိုက္တဲ့အရာေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္"

ကိုယ့္မွာ ရွိတဲ့ အေကာင္းဆံုးဆိုတာေတြကို သူတစ္ပါးေတြအတြက္ အမ်ားႀကီးမဟုတ္ေတာင္ နည္းနည္းျဖစ္ျဖစ္ ေပးႏိုင္ဖို႔ ႀကိဳးစားလိုက္ႀကဦးေနာ္...

Recommended for you-ကိုယ္ျဖစ္ခ်င္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္ပံုစံ ကိုယ္တိုင္ေရြးခ်ယ္ပါ!

Credit; original writer

Read 440 times
Rate this item
(1 Vote)